HR Generalist CV Voorbeeld (Gratis Handleiding)

Ben je op zoek naar een uitgebreide handleiding voor het maken van een goed HR Generalist cv? Zoek dan niet verder! Ons HR Generalist cv-voorbeeldartikel biedt een diepgaande blik op de belangrijkste onderdelen van een succesvol cv. We geven stapsgewijze instructies voor het maken van elk onderdeel en geven cv-voorbeelden om je op weg te helpen. Of je nu een doorgewinterde HR-professional bent of net begint, dit artikel bevat de informatie die je nodig hebt om je cv te laten opvallen tussen de concurrentie.

We behandelen:

Hoe je een cv schrijft, ongeacht je branche of functie.
Wat je in je cv moet zetten om op te vallen.
De belangrijkste vaardigheden die werkgevers in elke bedrijfstak willen zien.
Hoe je snel een cv maakt met onze professionele cv-bouwer.
Wat een cv-sjabloon is en waarom je die zou moeten gebruiken.

Bovendien geven we tips voor het schrijven van een cv en professionele voorbeelden om je te inspireren.

Wat doet een HR Generalist?

Een HR Generalist is verantwoordelijk voor het uitvoeren van een breed scala aan ondersteunende HR-activiteiten. Dit kan werving, relatiebeheer, training, introductie/oriëntatie, beleidsimplementatie, prestatiebeheer en naleving van wettelijke voorschriften omvatten. Ze kunnen ook HR-gegevens ontwikkelen, analyseren en communiceren aan belangrijke belanghebbenden.

We staan op het punt om te beginnen, maar eerst zijn hier enkele andere HR Generalist gerelateerde cv-voorbeelden:

Wat zijn enkele verantwoordelijkheden van een HR Generalist?

Toezicht houden op wervings- en aanwervingsprocessen
Functiebeschrijvingen ontwikkelen en vacatures plaatsen
Gesprekken voeren en pre-employment assessments afnemen
Onboarding en oriëntatie van nieuwe medewerkers beheren
Beheer van voordelen en compensatieprogramma's
Werknemersbeleid ontwikkelen en implementeren
Ervoor zorgen dat de arbeidswetgeving wordt nageleefd
Problemen met werknemersrelaties afhandelen
Trainingssessies organiseren en faciliteren
Prestaties van werknemers controleren
exitgesprekken voeren en ontslag verwerken

Voorbeeld cv HR Generalist ter inspiratie

HR Generalist

Rashmi Patel, 34 jaar oud, woonachtig in Ahmedabad.

Een ervaren HR Generalist met een uitgebreide achtergrond in human resource management, werving en administratie. Heeft een staat van dienst in het verbeteren van de betrokkenheid van werknemers, het behouden van personeel en het stroomlijnen van activiteiten. Vaardig in het onderhouden van sterke relaties met personeel, leidinggevenden en andere belanghebbenden. Bewezen vermogen om complexe en uitdagende personeelsproblemen op te lossen.

Werkervaring

HR Manager, ABC Pvt. Ltd. (2017-heden)

Leiding geven aan het hele HR-team en ervoor zorgen dat alle bedrijfsgerelateerde HR-functies efficiënt worden uitgevoerd.
Ontwikkelen en beheren van het wervingsproces voor de organisatie.
Personeelsproblemen identificeren en oplossen en klachten van werknemers behandelen.
Ontwikkelen en implementeren van verschillende HR-beleidslijnen en -procedures voor de organisatie.

HR Executive, XYZ Co (2015-2017)

Het wervingsproces beheren en sollicitatiegesprekken voeren.
HR-beleid en -procedures ontwikkelen en implementeren.
Advies en begeleiding geven aan werknemers en managers over HR-gerelateerde zaken.
Voeren van functioneringsgesprekken en beheren van werknemersrelaties.

Onderwijs

MBA in Human Resource Management, ABC University (2015)
B.Sc. in Bedrijfskunde, Universiteit XYZ (2013)

Vaardigheden

Relaties met werknemers
Werving en selectie
Betrokkenheid van werknemers
Prestatiemanagement
Organisatieontwikkeling

Certificeringen

Certified Professional in Human Resources (CPHR) - ABC Instituut (2020)
Gecertificeerd Human Resources Leader (CHRL) - XYZ Institute (2019)

Talen
Engels (vloeiend), Hindi (vloeiend), Gujarati (moedertaal)

CV-tips voor HR Generalist

Het maken van een perfect cv om je carrière te lanceren is geen gemakkelijke taak. Het volgen van algemene schrijfregels kan helpen, maar het is ook slim om advies te krijgen dat is afgestemd op jouw specifieke zoektocht naar een baan. Als je nieuw bent in de arbeidsmarkt, heb je HR Generalist cv tips nodig.
We hebben de beste tips van doorgewinterde HR Generalisten verzameld - bekijk hun advies om niet alleen je schrijfproces te vergemakkelijken, maar ook je kansen te vergroten om een cv te maken dat de interesse van potentiële werkgevers wekt.

Benadruk je kennis van HR-beleid en -procedures.
Laat zien dat je ervaring hebt met het werven, inwerken en opleiden van werknemers.
Laat zien dat je in staat bent om problemen met werknemersrelaties met gevoel en professionaliteit aan te pakken.
Vermeld alle certificeringen of kwalificaties die je hebt behaald.
Vermeld eerdere functies waaruit blijkt dat je een team kunt managen.

HR samenvatting cv voorbeelden

Een cv-samenvatting of cv-doelstelling is een belangrijk hulpmiddel in een cv van een HR Generalist, omdat het potentiële werkgevers een overzicht geeft van je kwalificaties, vaardigheden en ervaring. Een cv-samenvatting of -doelstelling is een geweldige manier om snel en beknopt je vaardigheden en prestaties te benadrukken en kan worden gebruikt om jezelf te onderscheiden van andere sollicitanten. Het stelt je ook in staat om je te concentreren op de belangrijkste onderdelen van je cv, in plaats van een lange lijst te geven van elke baan die je ooit hebt gehad. Door een cv-samenvatting of -doelstelling te gebruiken, kun je potentiële werkgevers laten zien dat je de ervaring en kennis hebt die nodig zijn om een effectieve HR Generalist te zijn.

Bijvoorbeeld:

Dynamische HR Generalist met 6+ jaar ervaring in HR management en recruitment. Expertise in beleidsontwikkeling, werknemersrelaties en compensatiemanagement.
Ervaren HR Generalist met 8 jaar ervaring in HR-management en werving en selectie. Vaardig in werknemersrelaties, beleidsontwikkeling en compensatiemanagement.
Vindingrijke HR Generalist met 5 jaar ervaring in HR management en recruitment. Bewezen track record in het ontwikkelen van HR-beleid, werknemersrelaties en compensatiemanagement.
Gemotiveerde HR Generalist met 7 jaar ervaring in HR management en recruitment. Bedreven in werknemersrelaties, beleidsontwikkeling en beloningsmanagement.
Zeer goed georganiseerde HR Generalist met 10 jaar ervaring in HR management en recruitment. Richt zich op beleidsontwikkeling, werknemersrelaties en compensatiemanagement.

Maak een sterk ervaringsgedeelte voor je HR-cv

Het opbouwen van een sterke ervaringssectie voor een HR Generalist cv is belangrijk omdat het werkgevers en recruiters in staat stelt om snel je relevante kwalificaties te bekijken en je potentiële waarde voor de organisatie in te schatten. Het geeft hen een momentopname van je professionele achtergrond en je prestaties op HR-gebied. Uit je ervaringssectie moet ook blijken dat je in staat bent projecten te beheren, met belanghebbenden te communiceren en in teamverband te werken. Ook moet je kennis van arbeidswetgeving, HR-beleid en best practices naar voren komen. Uiteindelijk moet dit gedeelte de vaardigheden en kwalificaties laten zien die van jou de ideale kandidaat maken voor de functie van HR Generalist.

Bijvoorbeeld:

Behandelde problemen met werknemersrelaties en zorgde voor een eerlijke en rechtvaardige werkomgeving.
Ontwikkelde en implementeerde HR-beleid, -procedures en -systemen.
Hielp bij het werven, inwerken en oriënteren van nieuwe medewerkers.
Voerde prestatiebeoordelingen, salarisbeoordelingen en indien nodig disciplinaire maatregelen uit.
Bijhouden van personeelsdossiers en documentatie in overeenstemming met HR-voorschriften.
Ontwikkelde en implementeerde trainingsprogramma's voor het personeel.
Gaf advies en begeleiding over secundaire arbeidsvoorwaarden en beloningen.
Hielp bij de ontwikkeling van functiebeschrijvingen en vacatures.
Voerde exitgesprekken met vertrekkende werknemers.
Bood HR-ondersteuning aan managers en andere afdelingen.

HR Generalist C.V. opleidingsvoorbeeld

Een HR Generalist heeft meestal minimaal een bachelordiploma nodig in personeelszaken, bedrijfskunde of een verwant vakgebied. Ze moeten ook ervaring hebben op het gebied van personeelsmanagement, organisatieontwikkeling, arbeidsverhoudingen en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast moeten ze beschikken over sterke communicatieve, interpersoonlijke en probleemoplossende vaardigheden. Ze moeten ook vertrouwd zijn met relevante software, zoals HRIS-databases, Microsoft Office Suite (Word, Excel en PowerPoint) en loonlijstsystemen.

Hier is een voorbeeld van een ervaringslijst die geschikt is voor een cv van een HR Generalist:

Master of Science in Human Resource Management - Universiteit van Californië, Berkeley (2015)
Bachelor of Science in Bedrijfskunde - Universiteit van Californië, Los Angeles (2012)
Professionele Human Resource Certificering - Vereniging voor Human Resource Management (2017)

HR Generalistische Vaardigheden voor een CV

Het toevoegen van vaardigheden aan een HR Generalist cv is belangrijk omdat het helpt om de kennis, vaardigheden en capaciteiten van de sollicitant met betrekking tot de functie aan te tonen. Het helpt werkgevers ook om de kwalificaties van de sollicitant snel te beoordelen en te beslissen of de kandidaat geschikt is voor de baan. Voorbeelden van vaardigheden voor een HR Generalist cv zijn kennis van wervings- en selectieprocessen, begrip van arbeidsverhoudingen en werknemersbetrokkenheid, ervaring met training en ontwikkeling en vaardigheid in salaris- en secundaire arbeidsvoorwaardenadministratie.

Zachte vaardigheden:

Communicatieve vaardigheden
Teamworkvaardigheden
Organisatorische vaardigheden
Interpersoonlijke vaardigheden
Klantenservice
Leiderschapsvaardigheden
Tijdmanagement
Probleemoplossend vermogen
Besluitvorming
Aanpassingsvermogen

< />
Harde Vaardigheden:

Werven
Relaties met werknemers
Prestatiemanagement
Onderhandeling over vergoedingen
Beheer secundaire arbeidsvoorwaarden
Loonverwerking
Toezicht op naleving
Training
Arbeidsrelaties
Organisatorische ontwikkeling

Veelvoorkomende fouten die u moet vermijden bij het schrijven van een HR-cv

In deze competitieve arbeidsmarkt ontvangen werkgevers gemiddeld 180 sollicitaties voor elke openstaande functie. Om deze cv's te verwerken, vertrouwen bedrijven vaak op geautomatiseerde sollicitantvolgsystemen, die cv's kunnen uitzeven en de minst gekwalificeerde sollicitanten kunnen elimineren. Als jouw cv een van de weinige is die voorbij deze bots komt, moet het nog steeds indruk maken op de recruiter of aanwervende manager. Met zoveel sollicitaties die binnenkomen, besteden recruiters doorgaans slechts 5 seconden aandacht aan elk cv voordat ze beslissen of ze het afwijzen. Daarom kun je het beste voorkomen dat je sollicitatie afleidende informatie bevat die ervoor kan zorgen dat je sollicitatie wordt weggegooid. Om ervoor te zorgen dat je cv opvalt, kun je de onderstaande lijst bekijken met informatie die je beter niet in je sollicitatie kunt opnemen.

Geen begeleidende brief toevoegen. Een sollicitatiebrief is een geweldige manier om uit te leggen waarom jij de beste kandidaat bent voor de baan en waarom je de baan wilt.
Te veel jargon gebruiken. Sollicitatiemanagers willen geen cv lezen dat vol staat met technische termen die ze niet begrijpen.
Belangrijke details weglaten. Zorg ervoor dat je je contactgegevens, opleiding, functiegeschiedenis en relevante vaardigheden en ervaringen vermeldt.
Een algemene sjabloon gebruiken. Neem de tijd om je cv aan te passen aan de baan waarop je solliciteert. Zo laat je de werkgever zien dat je de functie serieus neemt.
Spelfouten en grammaticafouten. Controleer je cv altijd dubbel op typefouten, spelfouten en grammaticafouten.
Je te veel richten op je taken. Zorg ervoor dat je prestaties en successen vermeldt om de werkgever te laten zien dat je een geweldige kandidaat bent.
Persoonlijke informatie opnemen. Vermijd persoonlijke informatie zoals leeftijd, burgerlijke staat of geloofsovertuiging.

Belangrijkste punten voor een cv van een HR Generalist

Sterke kennis van arbeidswet- en regelgeving.
Ervaring met werving en selectie, onboarding en werknemersrelaties.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen.
Vaardig in HR-informatiesystemen (HRIS) en HR-databases.
Aantoonbare vaardigheid om vertrouwelijk te blijven en om te gaan met gevoelige informatie.
Expertise in prestatiemanagement en betrokkenheid van werknemers.
Bekendheid met HR best practices.
Sterke organisatorische en probleemoplossende vaardigheden.

Het is tijd om op zoek te gaan naar een baan. Zorg ervoor dat je je beste beentje voorzet en je volgende baan bij de post vindt met de hulp van resumaker.nl.